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护理系2020年度教师分层次量化考核的安排及要求

作者:护理系 时间:2020-12-07 点击数:

各教研室

根据庆医专发教发【2020】47号关于开展2020年度教师分层次量化考核的通知”要求,现将护理系2020年度教师分层次量化考核工作安排及要求通知如下:

一、成立护理系教师分层次量化考核工作小组

组长:李淑文

副组长:张宏、梁红

组员:刘立新、戴红双、孙先越、贾俊红、孟醒

二、考核范围

专业带头(负责)人、教研室主任、校内专兼职教师及实验教师、35岁以下或教龄不足10年的青年教师(张巍、江迪、刘迎、郭阳阳)。

三、考核内容及时间安排

1、专业带头人的考核

由专业带头(负责)人于2020年12月14日前提交履职情况总结及专业带头(负责)人自评表,教务处备存,由学校教学指导委员会进行考核。

2、教研室主任的考核

(1)2020年12月14日上午9:00前,教研室主任上交年度工作总结和 “教研室主任考核评价表”自评 (见附件1)。

(2)2020年12月16日前,系里组织主管部门和民主测评。

(3)2020年12月18日前系里审核“教研室主任考核评价表”,并完成量化定档考核,考核结果分为优秀、称职和不称职,原则上优秀率不超过20%,填写“教研室主任考核结果汇总表”(附件2)。

3、青年教师的考核

(1)2020年12月14日前青年教师填写《青年教师培养情况年度考核表》(附件3)(一式三份)。

(2)2020年12月18日,系里根据制定的护理系青年教师考核细则进行量化打分并定档,结果分为优秀、称职和不称职,优秀率不超过20%。

4、全体教师的考核

(1)教师自评:2020年12月14日前全体教师(包括实验员)填写《教师年度考核表》(附件4),并完成自评打分。根据《beat365亚洲官方网站教师考核内容》(附件5)、《护理系2020年教师量化考核评分细则》(附件6)和校主管部门、系和教研室提供的考核结果认真进行自评,严格按实际情况打分,保证量化客观、真实,系里审核发现不真实的自评项目,加倍扣分。

(2)教研室考核:2020年12月15日~12月18日各教研室审核每位教师年度考核表的打分。教师系列按基护教研室和临护教研室进行审核,人员划分同2019年,教研室主任填写“护理系2020年政治思想及工作态度考核汇总表”,实验员单独考核。教研室分项考核不设定档比例。

(3)系里考核:2020年12月19日~12月20日系里考核。系里对各教研室的考核结果进行审核、定档,其中:“政治思想及工作态度”考核按照“优秀:9-10分,合格:7.0-8.9分,不合格:<7分,其中优秀率不超过20%”标准定档;“最终考核”:优秀率为20%,70分以上为称职,60~69分为基本称职,60分以下为不称职,并完成分层次考核结果的汇总。

四、要求

1、本次考核采取“教师、教研室和系”三级考核,各级考核坚持公平、公正、公开的原则,确保各项量化客观,杜绝随意打分现象。

2、为了确保系里量化考核工作按时完成,各阶段考核严格按照规定的时间完成。

护理系

二O二0年十二月七日

 

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